劳动关系存在争议是否会中止工伤认定程序

法律分析：
（1）当社会保险行政部门受理工伤认定申请后，若发现劳动关系有争议且无法确认，需告知当事人可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。这一规定明确了在工伤认定中处理劳动关系争议的途径。
（2）在此过程中，作出工伤认定决定的时限会中止，同时会书面通知申请工伤认定的当事人。这保障了当事人的知情权，让其了解工伤认定程序的进展情况。
（3）只有待劳动关系争议解决后，才会恢复工伤认定程序。即社会保险行政部门一般会等待劳动仲裁或法院判决确定劳动关系，再继续推进工伤认定。

提醒：在工伤认定中若遇到劳动关系争议，要及时按规定申请仲裁，避免影响工伤认定进程，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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劳动关系存在争议会导致工伤认定程序中止。当社会保险行政部门受理工伤认定申请，若发现劳动关系有争议且无法确认，会让当事人向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，此时工伤认定决定时限中止，还会书面通知申请人。待劳动关系争议解决，工伤认定程序恢复。所以在工伤认定中遇劳动关系争议，社保行政部门一般先等劳动仲裁或法院判决明确劳动关系，再继续工伤认定。

为应对此情况，建议如下：
1.劳动者应及时收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以便在仲裁或诉讼中维护自身权益。
2.社保行政部门应做好沟通解释工作，让申请人清楚了解程序中止的原因和后面流程。
3.劳动仲裁和法院应提高办案效率，尽快解决劳动关系争议，避免工伤认定程序过度拖延。
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结论：
劳动关系存在争议会中止工伤认定程序，待争议解决后恢复。

法律解析：
根据规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，若发现劳动关系有争议且无法确认，会告知当事人向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。此时工伤认定决定的时限中止，同时书面通知申请工伤认定的当事人。只有当劳动关系争议解决后，才会恢复工伤认定程序。也就是说在工伤认定中，若劳动关系存争议，社保行政部门一般会先等劳动仲裁或法院判决确定劳动关系，再接着进行工伤认定。如果您在工伤认定过程中遇到劳动关系争议等相关法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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（一）当事人在收到社会保险行政部门告知后，应及时向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
（二）在等待劳动仲裁或法院判决期间，当事人可保持与社会保险行政部门的沟通，了解工伤认定程序的状态。
（三）若对劳动仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十条第三款规定，作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
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1.劳动关系有争议，可能中止工伤认定程序。
2.社保部门受理工伤认定申请，若发现劳动关系存争议且难确认，会告知当事人可向仲裁委申请仲裁。
3.此时工伤认定决定时限中止，社保部门书面通知申请人。
4.待劳动关系争议解决，恢复工伤认定程序，社保部门等仲裁或判决确定劳动关系后再继续认定。