试用期玩手机被辞退有补偿吗

法律分析：
（1）试用期玩手机被辞退有无补偿取决于用人单位辞退是否合法。当用人单位规章制度明确规定试用期玩手机属严重违反制度，且该制度已向劳动者公示时，单位以此辞退员工，属于合法解除劳动关系，无需支付补偿。
（2）若单位没有相关明确规定，或者虽有规定但未向劳动者公示，其辞退行为可能被认定为违法解除。此时，劳动者有两个选择，一是要求单位继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或合同已无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。

提醒：
用人单位应确保规章制度合法且向员工公示；劳动者遇到辞退情况，需先判断单位解除是否合法，复杂案情建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期玩手机被辞退有无补偿取决于辞退是否合法。若用人单位规章制度明确试用期玩手机属严重违纪且已公示，辞退合法，无需补偿。若单位无此规定或未公示，辞退可能违法。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应完善规章制度，明确试用期违纪情形，并及时向劳动者公示，避免违法辞退风险。
2.劳动者若遇违法辞退，可先与单位协商，要求继续履行合同；协商不成，可收集证据，申请劳动仲裁，要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
试用期玩手机被辞退是否有补偿取决于用人单位辞退是否合法。合法辞退无需补偿，违法辞退劳动者可要求继续履行合同或获得赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位规章制度明确试用期玩手机属严重违规，且已向劳动者公示，单位据此辞退属于合法解除，无需支付补偿。反之，若单位无相关明确规定或未公示规定，辞退可能被认定违法。违法解除时，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
若你在试用期遇到类似被辞退的情况，不确定单位的做法是否合法，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为你提供准确的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若用人单位规章制度明确试用期玩手机属严重违规且已公示，单位合法辞退，劳动者无补偿。此时劳动者应接受辞退结果，若对制度有疑问可与单位友好沟通咨询。
（二）若单位无相关明确规定或规定未公示，辞退属违法。劳动者可要求单位继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可收集证据申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.试用期因玩手机被辞退有无补偿，要看单位辞退是否合法。若单位规章明确试用期玩手机属严重违规，且已公示，辞退合法，无需补偿。

2.若单位无相关明确规定，或规定未公示，辞退可能违法。劳动者可要求继续履行合同；若不要求或合同无法履行，单位按经济补偿标准的二倍赔，不满半年补偿半月工资。