拖欠工资五个月怎么办

1.先和单位协商，要求支付被拖欠的工资，记得留存聊天记录、通话录音等协商证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明工作和工资情况的材料，部门会展开调查。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据，仲裁庭会依法裁决。
4.对仲裁结果不满，非终局裁决的可在规定时间去法院起诉维权。
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结论：
遭遇五个月工资拖欠，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院起诉等步骤维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。遭遇五个月工资拖欠，劳动者的合法权益已受侵害。协商是解决纠纷的第一步，保留协商证据可在后面维权中作为有力支撑。协商不成向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等材料能有效推动问题解决。申请劳动仲裁是更正式的维权途径，仲裁庭会依据法律和证据作出裁决。若对仲裁结果不服，除终局裁决外，可向法院起诉。在整个维权过程中，劳动者要注意合法合规地收集和留存证据。如果大家在维权过程中遇到任何法律问题或需要更详细的法律建议，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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遭遇五个月工资拖欠，劳动者可通过多途径维权。首先与单位协商，协商失败可依次采取投诉、仲裁、诉讼手段。

1.协商是首要步骤，劳动者应明确向单位提出支付拖欠工资要求，同时保留聊天记录、通话录音等证据，这是维权的基础。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门对单位展开调查处理。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁庭会依法审理并作出裁决。
4.若对仲裁结果不服，除终局裁决外，在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法途径保障权益。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决拖欠工资问题的第一步，这能和平沟通争取解决。保留协商证据能在后面维权时证明双方曾就工资问题交流，对确定事实有重要作用。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，可让劳动监察部门快速了解情况，推动调查处理，维护劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁是进一步的维权手段，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁庭会依据法律规定进行审理和裁决。
（4）对仲裁结果不服，除终局裁决外，向法院提起诉讼是最后的司法保障，可让劳动者通过法律强制力实现权益。

提醒：
维权过程中注意证据的收集和留存，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位协商时，注意用书面聊天或通话录音的方式记录协商过程，确保证据完整有效。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，保证材料真实准确。
（三）申请劳动仲裁时，认真撰写仲裁申请书，清晰表达诉求，并附上充分的相关证据。
（四）若对仲裁结果不服，除终局裁决外，要在规定的时间内向法院提起诉讼，避免错过时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。