工伤可以怎么要求赔偿的

1.发生工伤先及时就医，让单位30天内申请工伤认定；单位不申请，职工或近亲属1年内可自行申请。认定工伤且病情稳定后，申请劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔偿项目按伤残情况定，通常有医疗费、停工留薪期工资等；构成伤残还有一次性伤残补助金，解除劳动关系另有补助。
3.参保的，大部分费用由基金支付；未参保，单位担责。协商不成，可仲裁、诉讼解决。
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结论：
发生工伤后，应按及时就医、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定的步骤要求赔偿，赔偿项目依伤残情况而定，参加工伤保险和未参保赔偿途径不同，协商不成可通过仲裁、诉讼解决。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，发生工伤后及时就医是保障职工健康的首要举措。单位应在30日内申请工伤认定，若单位不申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请，这保障了职工在工伤认定方面的权益。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，是为后面合理赔偿提供依据。赔偿项目多样化，不同伤残情况对应不同赔偿，体现了对职工权益的全面保障。参加工伤保险的由基金支付大部分费用，未参保的用人单位担责，明确了责任主体。当与单位协商赔偿不成时，通过劳动仲裁、诉讼解决，为职工提供了法律救济途径。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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1.发生工伤后需按规范步骤获赔。首先及时就医，单位应在30日内申请工伤认定，若单位不申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后，病情稳定时申请劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔偿项目根据伤残情况确定。通常包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残的，有一次性伤残补助金，解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3.赔偿途径分两种。参加工伤保险的，大部分费用由工伤保险基金支付；未参保的，用人单位承担全部赔偿责任。若与单位协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。

建议职工发生工伤后尽快督促单位申请认定，若单位拖延，及时自行申请。与单位沟通赔偿时保留证据，协商不成尽早走法律程序。
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法律分析：
（1）工伤赔偿第一步是及时就医，单位需在30日内申请工伤认定，若单位不申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。这是保障后面赔偿权益的基础。
（2）认定为工伤且病情稳定后，申请劳动能力鉴定确定伤残等级，不同伤残等级对应不同的赔偿标准。
（3）赔偿项目多样，常见的有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有额外补助金。
（4）赔偿途径方面，参保的大部分费用由工伤保险基金支付，未参保则用人单位承担全部责任。
（5）若与单位协商赔偿不成，可通过劳动仲裁和诉讼解决。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，不同伤残情况赔偿差异大，建议咨询进一步分析。
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（一）及时就医与工伤认定
受伤后第一时间就医，单位应在30日内申请工伤认定。若单位不申请，职工或其近亲属在1年内可自行申请。

（二）劳动能力鉴定
认定工伤且病情稳定后，申请劳动能力鉴定确定伤残等级。

（三）明确赔偿项目
一般赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的，有一次性伤残补助金，解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

（四）确定赔偿途径
参加工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未参保，由用人单位承担全部赔偿责任。

（五）解决赔偿纠纷
与单位协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。