劳动争议的调解需要在多久内结束

（一）调解组织应在收到调解申请后，第一时间与争议双方沟通，了解争议焦点和各自诉求，制定合理的调解计划，确保在15日内完成调解工作。
（二）当事人要积极配合调解组织的工作，按时参加调解会议，如实提供相关证据和信息。
（三）若15日内未达成调解协议，当事人应尽快准备仲裁所需材料，如身份证明、劳动合同、工资条等，依法申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条第二款规定，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动争议调解规定15日内结束，目的在于及时处理劳动争议，防止久调不决，保障当事人合法权益。这一规定既给调解组织设定了时间限制，促使其高效工作，也为当事人提供了明确的维权指引。
2.对于调解组织而言，应在收到调解申请后立即行动，积极与双方沟通，了解争议焦点，提出合理解决方案，争取在15日内促成双方达成调解协议。
3.若在规定期限内未能达成调解协议，当事人无需继续等待，可按照法定程序申请仲裁，借助仲裁途径解决劳动争议，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动争议调解需在15日内结束，未达成调解协议当事人可依法申请仲裁。
法律解析：
依据劳动法律规定，劳动争议调解组织收到调解申请后，需在15日内完成调解工作。此规定目的在于及时处理劳动争议，防止久调不决，保障当事人合法权益。实际操作中，调解组织要在这15日内积极推动双方达成调解协议。若到期仍未达成，当事人可按程序申请仲裁，借助仲裁途径解决劳动争议。若在劳动争议调解或仲裁过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动争议调解应在15日内完成。自调解组织收到申请起，15日内未达成协议的，当事人可申请仲裁。

2.该规定目的是及时处理劳动争议，防止久调不决，保障当事人权益。

3.调解组织要在规定时间积极调解，若15日内未达成协议，当事人可按程序申请仲裁解决争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动争议调解设置15日的期限，是为促使劳动争议及时解决，防止纠纷长时间搁置，保障当事人权益。
（2）自调解组织收到申请起15日内，若未能达成调解协议，当事人有权依法申请仲裁，这为争议解决提供了后续途径。
（3）调解组织有责任在规定的15日内积极履行职责，推动双方达成调解协议，这是其应尽的义务。

提醒：
劳动争议调解期限严格，当事人需留意时间节点。若15日内未达成调解协议，应及时申请仲裁，避免错过维权时机。不同劳动争议情况复杂，建议咨询以获取更精准分析。