工资纠纷怎么赔偿

1.用人单位在工资支付方面存在克扣、无故拖欠工资、拒不支付加班工资或低于当地最低工资标准支付工资等违法行为时，需承担相应赔偿责任。除全额支付工资报酬或补足差额，还应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
2.劳动者遇到工资纠纷，可采取以下措施维护权益：首先尝试与单位协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉；也可申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。
3.建议劳动者平时注意留存工资条、考勤记录等相关证据，以便在维权时能更好地证明自身权益受损情况。同时，要及时维权，避免超过法律规定的时效。
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法律分析：
（1）用人单位存在克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班工资的情况时，需在规定时间内全额支付劳动者工资报酬，并且加付赔偿金，赔偿金标准是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
（2）当用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，不仅要补足工资差额，还要按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者遇到工资纠纷，可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼来维护自身合法权益。

提醒：
工资纠纷处理需注意收集证据，不同纠纷情形对应解决方式有别，建议咨询专业分析。
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（一）当遇到工资纠纷时，若用人单位克扣、无故拖欠工资或拒不支付加班工资，劳动者可要求在规定时间内全额拿到工资报酬，还能要求获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（二）若用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，劳动者可要求补足差额，并获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（三）解决途径上，劳动者先尝试和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的。
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1.用人单位克扣、无故拖欠工资或拒付加班费，需全额支付工资报酬并加付赔偿金，标准是应付金额的50%~100%。

2.若支付工资低于当地最低工资标准，要补足差额并按上述比例加付赔偿金。

3.遇到工资纠纷，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。对仲裁结果不满，还能起诉维权。
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结论：
用人单位克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班工资、低于当地最低工资标准支付工资的，需支付工资报酬或补足差额，并加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金，劳动者可协商、投诉、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位存在克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班工资、低于当地最低工资标准支付工资等情形时，要承担相应责任。对于克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班工资的，应全额支付工资报酬并加付赔偿金；低于当地最低工资标准支付工资的，需补足差额并加付赔偿金，加付标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。劳动者遇到此类工资纠纷，可先与单位友好协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。若您在工资纠纷方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。