我企业职工社保交了25年还有5年交灵活就业职工

工龄计算需综合社保缴纳记录与具体规定，不一定直接累加。
分析：工龄的计算通常基于个人的实际工作经历及社保缴纳情况。在您的情况下，虽然企业职工社保交了25年，后续又交了5年灵活就业职工保险，但工龄的计算并非简单地将这两段时间相加。需考虑的是，灵活就业期间的保险缴纳是否符合工龄计算的特定条件，如是否连续、是否在同一地区等。此外，不同地区的具体规定也可能有所不同。
提醒：若退休时发现工龄计算与预期不符，或因此影响退休金待遇，表明问题可能比较严重，应及时咨询社保部门或寻求专业法律顾问的帮助。
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处理方式：
从法律角度看，工龄计算争议通常通过以下方式处理：一是向当地社保部门咨询并申请核查，二是通过行政复议或行政诉讼途径解决争议，三是寻求专业法律人士的帮助，通过法律途径维护自身权益。
选择建议：若对工龄计算有初步疑问，可先尝试向社保部门咨询。若咨询结果不满意或争议较大，可考虑行政复议或诉讼。在此过程中，寻求专业法律人士的帮助能更有效地维护自身权益。
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具体操作：
1. 向社保部门咨询：携带个人身份证明、社保缴纳记录等材料，前往当地社保部门咨询工龄计算的具体规定及您的个人情况。
2. 行政复议：若对社保部门的答复不满意，可向其上级机关申请行政复议，提交复议申请书及相关证据材料。
3. 行政诉讼：若行政复议结果仍不满意，可向人民法院提起行政诉讼，通过法律途径解决争议。在此过程中，需准备充分的证据材料，如社保缴纳记录、工作经历证明等，以支持自己的主张。
4. 寻求法律帮助：在整个过程中，可随时寻求专业法律人士的帮助，他们能提供更具体的法律建议和指导，帮助您更有效地维护自身权益。
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