申请劳动仲裁提交哪些证据材料

结论：
申请劳动仲裁需按诉求和主张提供对应证据，证据要真实、合法、关联，尽量提供原件，收集和提交要及时。
法律解析：
在劳动仲裁中，证据是关键。不同的诉求需要不同的证据支持。比如证明劳动关系，劳动合同、工资发放记录等可作为证据；主张加班费需加班审批单等；要求工伤赔偿要有工伤认定决定书等；涉及违法解除劳动合同赔偿金，需公司解除通知。这些证据需具备真实性、合法性和关联性，这是其能被仲裁机构认可的基础。提供证据时优先提供原件，若只能提供复印件，就需要其他证据进行佐证。同时，收集和提交证据要及时，并且保留好证据来源及获取方式的相关材料，以确保证据的有效性。如果在劳动仲裁证据准备方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
申请劳动仲裁提供对应证据材料至关重要。需根据不同诉求提供相应证据，证明劳动关系可用劳动合同、工资发放记录等；主张加班费要有加班审批单、考勤记录；申请工伤赔偿需工伤认定决定书、劳动能力鉴定书；涉及违法解除劳动合同赔偿金要准备公司解除通知。证据应具备真实性、合法性和关联性。

解决措施和建议如下：
1.提供证据尽量用原件，若只能提供复印件，要找其他证据佐证。
2.收集和提交证据要及时，确保证据时效性。
3.保留证据来源及获取方式的相关材料，增强证据可信度。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）申请劳动仲裁时，不同诉求需对应不同证据。证明劳动关系的证据多样，劳动合同是直接证明，工资发放记录、社保缴纳证明等从侧面印证。
（2）若主张加班费，加班审批单、考勤记录等能证明存在加班事实。要求工伤赔偿，工伤认定决定书和劳动能力鉴定书是关键依据。涉及违法解除劳动合同赔偿金，公司解除通知很重要。
（3）证据需具备真实性、合法性和关联性，这是证据有效的基本要求。提供证据尽量用原件，无法提供原件时提供复印件需其他证据佐证。
（4）收集和提交证据要及时，同时保留证据来源及获取方式的相关材料，以增强证据的可信度。

提醒：
申请劳动仲裁收集证据时，务必保证证据真实合法，及时提交证据。不同案情证据需求有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）申请劳动仲裁前应明确诉求，依据不同诉求准备相应证据。如证明劳动关系可准备劳动合同、工资发放记录等；主张加班费需提供加班审批单等加班证据；申请工伤赔偿要有工伤认定决定书等；索要违法解除劳动合同赔偿金要准备公司解除通知。
（二）确保证据具备真实性、合法性和关联性，提供证据尽量用原件，若只能提供复印件，需有其他证据佐证。
（三）及时收集和提交证据，同时保留好证据来源及获取方式的相关材料。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.申请劳动仲裁需按诉求准备对应证据。证明劳动关系，可用劳动合同、工资记录、社保证明等。
2.主张加班费，要提供加班审批单、考勤记录等加班证据。
3.申请工伤赔偿，需有工伤认定决定书和劳动能力鉴定书。
4.索要违法解除合同赔偿金，应准备公司解除通知。
5.证据要真实、合法、有关联，尽量提供原件，用复印件需其他证据佐证。
6.及时收集和提交证据，保留证据来源及获取方式材料。