因工外出期间受伤应该如何认定

结论：
职工因工外出期间由于工作原因受伤或下落不明应认定为工伤，申请认定有时间和材料要求，认定后可享受工伤保险待遇。
法律解析：
根据工伤保险相关规定，职工因工作需要离开工作场所到其他地方，如外出洽谈业务、参加会议等，在此期间因从事与工作相关活动受伤，应认定为工伤。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。申请时要提供工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。经认定为工伤后，职工可享受相应工伤保险待遇。若遇到工伤认定及待遇方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.因工外出期间受伤认定需综合考量多方面因素。职工因工作需要离开工作场所到其他地方，在这期间因工作原因受到伤害或发生事故下落不明，应认定为工伤。“因工外出”基于工作需要，像外出洽谈业务、参加会议等；“因工作原因”是关键，外出期间从事与工作相关活动受伤可认定。
2.用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
3.申请工伤认定需提供工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。经认定为工伤，可享受相应工伤保险待遇。建议用人单位及时履行申请义务，职工及家属要知晓自身权利，在规定时间内收集材料申请认定，保障自身权益。
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法律分析：
（1）因工外出期间受伤认定的关键在于“因工外出”和“工作原因”。“因工外出”指基于工作需要离开工作场所，像外出洽谈业务、参加会议等。
（2）“工作原因”是认定工伤的核心，在外出期间从事与工作相关活动受伤才能认定。
（3）工伤认定申请主体和时间不同。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
（4）申请时需提供工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。认定为工伤后，可享受相应工伤保险待遇。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，准备好相关材料。不同情况认定结果可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）明确因工外出范围，需是基于工作需要离开工作场所，像外出洽谈业务、参加会议等都符合。
（二）判断是否因工作原因受伤，在外出期间从事与工作相关活动受伤才能认定工伤。
（三）把握申请时间，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
（四）准备好申请材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。
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1.因工外出受伤认定需多方面考量。职工因工作需要离场所外出，如洽谈业务、参会等，因工作受伤或事故下落不明，应认定工伤。

2.用人单位要在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定。若未申请，职工、亲属或工会可在1年内申请。

3.申请时要提供申请表、劳动关系证明、诊断证明等。认定后可享工伤保险待遇。