老板不发工资，怎么解决

法律分析：
（1）协商解决是较为温和的方式，劳动者明确诉求并保留证据，若后续发生纠纷，这些记录可作为老板拖欠工资的证明。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条等材料至关重要，劳动监察部门能凭借这些材料准确认定劳动关系和工资拖欠情况，责令老板限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁是更具强制力的手段，提交仲裁申请书和相关证据后，仲裁机构会依法审理。若对仲裁结果不满意，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉。
（4）无论选择哪种途径，都需在法定时效内进行，否则可能丧失胜诉权。

提醒：
维权时要注意收集和保存证据，且务必在法定时效内采取行动，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与老板协商时，应注意保留聊天记录、通话录音等证据，确保自己的诉求表达清晰明确。

（二）向劳动监察部门投诉前，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未发放的材料，以便监察部门更好处理。

（三）申请劳动仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向法院起诉。同时，维权要注意在法定时效内进行。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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劳动者遇老板不发工资，可按以下途径解决：
与老板协商，清晰表达支付工资要求，同时留存聊天记录、通话录音等证据。

向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪的材料，由其责令老板限期支付。

申请劳动仲裁，提交申请书和证据，仲裁机构会依法裁决。若不服仲裁结果，可在规定时间内起诉。维权要注意在法定时效内进行。
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结论：
老板不发工资，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及诉讼等途径解决，且要在法定时效内维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板不发工资时，劳动者有多种合法途径维权。与老板协商时保留证据，是为后续维权提供有力支撑；向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同等材料能让劳动监察部门快速了解情况并责令老板限期支付；申请劳动仲裁，仲裁机构会依法审理，若对结果不服还可向法院诉讼。在整个维权过程中，法定时效非常关键，一旦超过时效，可能会影响劳动者权益的维护。如果在处理工资纠纷方面有任何疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到保障。
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劳动者遇到老板不发工资，可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等法律途径维权。
1.协商是解决纠纷的第一步，劳动者应明确表达支付工资诉求，并保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，由劳动监察部门责令老板限期支付工资。
3.还可以申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向法院提起诉讼。
通过法律途径维权要注意在法定时效内进行，以保障自身合法权益。