应该怎么样认定为工伤

1.认定情形：认定工伤分应当认定和视同工伤两种。应当认定的，像工作时间和场所内，因工作受伤等；视同工伤的，如工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡。
2.认定流程：职工出事或确诊职业病，单位要30日内申请，特殊情况经同意可延。单位不申请，职工、亲属或工会1年内可直接申请，申请时要交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
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结论：
认定工伤需从认定情形和认定流程两方面判断，情形分应当认定和视同工伤，流程有单位申请和职工等直接申请两种方式。
法律解析：
工伤认定有明确的规定。认定情形上，应当认定工伤涵盖在工作时间和场所内因工作原因受事故伤害等；视同工伤包含在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等。在认定流程方面，职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应在30日内申请，特殊情况经同意可延长申请时限。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。工伤认定关乎劳动者的合法权益，若遇到工伤认定方面的疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身权益。
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认定工伤需综合考量认定情形与认定流程。认定情形分应当认定和视同工伤两类。应当认定工伤的情况是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等；视同工伤的如在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡等。

认定流程上，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经社保行政部门同意可延长申请时限。若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

建议用人单位及时履行申请义务，避免逾期导致职工权益受损。职工自身也应了解认定流程，在单位未申请时及时维护自身权益。
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法律分析：
（1）认定情形：工伤认定分为应当认定和视同工伤两种情况。应当认定工伤是在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害等。视同工伤则包括在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等情况，拓宽了工伤认定范围。
（2）认定流程：职工受事故伤害或患职业病，单位应30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长申请时限。若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可1年内直接申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，确保申请资料完备。

提醒：
申请工伤认定要注意时间节点，资料准备要齐全。不同案情认定结果有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）认定情形判断
1.若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，属于应当认定工伤的情形。
2.在工作时间和岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，可视为工伤。

（二）认定流程操作
1.职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在30日内提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。
2.用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
3.提出申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。