劳动者中止劳动合同的情况有什么

法律分析：
（1）双方协商一致中止劳动合同，体现了合同双方的意思自治，只要达成合意就能暂停权利义务履行，这给予了用人单位和劳动者一定的灵活性。

（2）劳动者应征入伍或履行法定义务时中止合同，是为了保障劳动者履行国家义务，同时保留劳动关系，保障劳动者后面权益。

（3）劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由而中止合同，用人单位在此期间可不支付工资、社保等，符合权利义务对等原则，因为劳动者此时无法履行劳动义务。

（4）不可抗力或意外事件导致合同暂时无法履行时中止，是合理应对客观情况的方式，待情况消除后再决定是否继续履行合同。

提醒：
用人单位和劳动者中止劳动合同时应签订书面协议明确权利义务。不同情形下的中止处理有差异，建议咨询专业人士分析。
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（一）若用人单位与劳动者想协商中止劳动合同，应签订书面协议明确中止期间双方权利义务暂停履行，避免后面纠纷。
（二）劳动者应征入伍或履行法定义务时，要及时告知用人单位，用人单位做好劳动关系保留相关记录。
（三）劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由，用人单位应及时了解情况并留存证据，依法不支付相应待遇。
（四）遇到不可抗力或意外事件，双方及时沟通，以书面形式确定中止合同事宜，待情况消除后再协商是否继续履行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。虽然此条说的是变更，但协商中止劳动合同也是双方协商一致对合同履行状态的一种调整，可类推适用协商一致需书面确定的原则。
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劳动者中止劳动合同的情形如下：
一是双方协商一致，可暂停履行合同约定的权利和义务。
二是劳动者应征入伍或履行法定义务，劳动关系保留但暂停履行。
三是劳动者因涉嫌违法犯罪被限制自由，无法履行合同，用人单位可不支付相关待遇。
四是不可抗力或意外事件致合同暂时无法履行，情况消除后再决定是否继续履行。
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结论：
劳动者中止劳动合同有协商一致、应征入伍或履行法定义务、涉嫌违法犯罪被限制人身自由、不可抗力或意外事件四种情形。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，在双方协商一致时，基于平等自愿原则，可暂停履行劳动合同权利义务；劳动者应征入伍或履行国家法定其他义务，劳动关系保留但暂停履行，这是对国家义务履行的保障；劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由无法履行合同，用人单位可不支付工资、社保等，体现公平性；不可抗力或意外事件使合同暂时无法履行，双方可中止，后面再决定是否继续。如果大家在劳动合同中止方面遇到复杂问题，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.劳动者中止劳动合同有多种情形。双方协商一致、劳动者应征入伍或履行法定义务、劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由、不可抗力或意外事件导致合同暂时无法履行，都可导致劳动合同中止。
2.针对这些情况建议如下：
协商一致中止时，双方应签订书面协议，明确中止期限、权利义务等，避免后面纠纷。
劳动者应征入伍或履行法定义务时，用人单位要做好劳动关系保留记录，待其归来妥善安排工作。
劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由，用人单位应及时了解情况，依法依规处理工资、社保等问题。
遇到不可抗力或意外事件，双方应及时沟通，共同确定后面履行方案，降低损失。