劳动合同一旦签了是否能更改的

（一）若要变更劳动合同，用人单位和劳动者应先协商一致，采用书面形式进行变更，变更后双方各执一份合同文本。
（二）变更合同过程中，要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
（三）当用人单位单方面随意变更合同，像擅自调岗、降薪等情况，劳动者可拒绝。
（四）若因合同变更产生争议，劳动者先和单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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1.劳动合同签订后能更改，用人单位和劳动者协商一致就行，而且要采用书面形式，变更后双方各持一份合同文本。
2.变更合同要遵循合法、公平等原则。要是单位单方面随意变更，像擅自调岗降薪，劳动者可以拒绝。
3.若因合同变更起了争议，劳动者先和单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。
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结论：
劳动合同签订后能更改，但要双方协商一致且采用书面形式，用人单位单方面随意变更，劳动者有权拒绝。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，就可以变更劳动合同约定内容，且变更应采用书面形式，变更后的合同文本双方各执一份。同时，变更需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。若用人单位擅自调岗、降薪等单方面随意变更合同，劳动者有拒绝的权利。当因此产生争议时，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在劳动合同变更方面遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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1.劳动合同签订后可更改，不过要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式，变更后的合同文本双方各执一份。同时变更需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。
2.若用人单位单方面随意变更合同，像擅自调岗、降薪等，劳动者有权拒绝。
3.当因合同变更产生争议时，劳动者可先与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

建议劳动者在面对合同变更时，要及时审查变更内容是否合理合法。用人单位应严格遵守法律规定进行合同变更，避免随意变更引发纠纷。
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法律分析：
（1）劳动合同签订后能够更改，但需用人单位与劳动者协商一致，且采用书面形式，变更后的合同文本双方各执一份。这保障了双方对变更内容的确认和知晓。
（2）变更合同要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。只有在这些原则基础上的变更才是有效的。
（3）若用人单位单方面随意变更合同，像擅自调岗、降薪等，劳动者有拒绝的权利。因为这违反了协商一致原则。
（4）当因变更合同产生争议时，劳动者可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到合同变更问题应谨慎对待，注意留存相关证据。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。