公司要解散该怎样解除劳动关系

法律分析：
（1）公司解散时，启动清算程序是重要基础。在解散事由出现后十五日内成立清算组，这是法定要求，目的在于有序处理公司的各项事务，保障各方权益。
（2）提前三十日书面通知员工解除劳动合同体现了对员工的合理告知义务。若未提前通知，额外支付一个月工资作为补偿，以弥补员工可能面临的经济损失。
（3）根据员工工作年限支付经济补偿，体现了公平原则。不同工作时长对应不同的补偿标准，保障了员工在公司解散时的基本权益。
（4）办理档案和社会保险关系转移手续以及出具解除劳动合同证明，是公司的法定义务。员工办理工作交接，则有助于公司顺利完成清算。

提醒：
公司在操作过程中应严格遵循法定程序，避免因程序瑕疵引发劳动纠纷。不同情况可能对应不同处理方式，建议咨询专业意见。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司解散解除劳动关系，需按法定流程操作。首先要及时成立清算组，在解散事由出现之日起十五日内开启清算工作，这是法定程序要求，可保障后面工作有序开展。

公司还需提前三十日书面通知员工解除合同，若未提前通知则要额外支付一个月工资，以保障员工权益。

应按员工工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

最后，公司要为员工办理档案和社保关系转移手续，出具解除合同证明，员工则按约定办理工作交接。

解决措施和建议如下：
1.公司应严格遵循时间节点，及时成立清算组并通知员工。
2.准确核算经济补偿，避免引发纠纷。
3.与员工积极沟通，确保工作交接顺利进行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司解散时解除劳动关系，需按法定程序成立清算组，提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，按工作年限支付经济补偿，为员工办理档案和社保转移及出具解除证明，员工需办理工作交接。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司解散属于劳动合同终止的法定情形。公司在解散事由出现之日起十五日内成立清算组进行清算，这是法定程序要求，以保障公司后面事务的有序处理。提前三十日书面通知员工解除劳动合同，是为了让员工有一定时间做好准备；若未提前通知，额外支付一个月工资是对员工的合理补偿。按照员工工作年限支付经济补偿，体现了对员工工作贡献的认可和保障其再就业过渡期间的生活。为员工办理档案和社会保险关系转移手续、出具解除劳动合同证明，以及员工办理工作交接，都是规范解除劳动关系的必要环节。若在公司解散解除劳动关系过程中遇到疑问或纠纷，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）依法成立清算组：在公司解散事由出现之日起十五日内，按照法定程序组建清算组，启动清算工作。

（二）通知员工并支付代通知金（如有）：提前三十日书面通知员工解除劳动合同，若未提前通知，额外支付一个月工资给员工。

（三）支付经济补偿：根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

（四）办理相关手续：公司为员工办理档案和社会保险关系转移手续，出具解除劳动合同证明，员工按约定进行工作交接。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司解散解除劳动关系，操作步骤如下：
1.公司在解散事由出现15日内成立清算组开始清算。
2.提前30日书面通知员工解除合同，未提前通知则多付1个月工资。
3.按员工工作年限支付补偿，满1年付1个月工资，6个月以上按1年算，不满6个月付半个月工资。
4.公司为员工办理档案和社保转移，出具解约证明；员工按约定交接工作。